| Indemnité journalière |
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| Le contrat-cadre existant entre l'UPSA
et la Visana vous permet de conclure l'assurance d'indemnités
journalières à des conditions avantageuses
tout en gardant la possibilité de déterminer
la couverture d'assurance en fonction de vos besoins spécifiques. |
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| Quel est le but de cette assurance? |
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Il s’agit d’une part d’assurer
la compensation de l’obligation faite à l’employeur
par le CO de continuer à verser le salaire, et
d’autre part d’assurer la perte de revenu subie
par l’employeur pour les deux premières années.
Pour les travailleurs, elle représente une amélioration
supplémentaire de la sécurité sociale.
Ce qui a pour effet de renforcer votre attractivité
en tant qu’employeur. |
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| Couverture du risque-accidents |
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| Pour les travailleurs, l’indemnité
journalière en cas d’accident est couverte
par l’assurance-accidents selon la LAA, si bien que
l’assurance d’indemnités journalières
doit être conclue sans la couverture du risque-accidents.
Les employeurs ne sont en revanche pas assurés
obligatoirement contre les accidents. Pour cette raison,
on peut prévoir de conclure l’assurance-maladie
d’indemnités journalières pour eux
également avec la couverture du risque-accidents.
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| Qui peut s’affilier au contrat-cadre? |
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| La possibilité de s’affilier
est offerte de façon générale à
tous les membres de l’UPSA qui occupent du personnel. |
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| Quelles sont les règles particulières
s’appliquant aux chefs d’entreprise et à
leurs conjoints occupés dans l’entreprise? |
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| Les chefs d’entreprise et leurs conjoints
occupés dans l’entreprise ne peuvent être
assurés que pour des sommes salariales annuelles
fixes. |
